IMGEX

Стажування – запорука ефективної роботи персоналу

Роль стажування у підготовці персоналу

Стажування є важливим елементом системи підготовки персоналу, що забезпечує практичне оволодіння спеціальністю, адаптацію до об’єктів обслуговування та керування, набуття навичок швидкого орієнтування на робочому місці та інших прийомів роботи.

Стажування дозволяє:

• Закріпити теоретичні знання та навички на практиці.
• Ознайомитися з реальними умовами роботи.
• Адаптуватися до робочого місця та колективу.
• Набути досвіду вирішення реальних виробничих задач.
• Показати свої здібності та навички перед потенційним роботодавцем.

Види стажувань

Існує кілька видів стажувань:

• Виробниче стажування – проходить на підприємстві, в установі чи організації, де стажер виконує конкретні виробничі завдання.
• Переддипломне стажування – проходить на підприємстві, в установі чи організації, де стажер виконує завдання, пов’язані з його дипломною роботою.
• Післядипломне стажування – проходить на підприємстві, в установі чи організації, де стажер має можливість поглибити свої знання та навички, отримані під час навчання в навчальному закладі.
• Стажування за кордоном – проходить в іноземній компанії або організації, де стажер має можливість познайомитися з передовим досвідом роботи в своїй галузі.

Організація стажування

Організація стажування включає:

• Вибір місця стажування – стажер може самостійно вибрати місце стажування або звернутися до навчального закладу, який повинен надати йому допомогу в цьому питанні.
• Укладення договору про стажування – договір про стажування укладається між стажером та підприємством, в установі чи організації, де буде проходити стажування.
• Розробка програми стажування – програма стажування повинна містити перелік завдань, які повинен виконати стажер, та терміни їх виконання.
• Надання стажеру необхідних умов для проходження стажування – підприємство, в установі чи організації, де проходить стажування, повинне надати стажеру робоче місце, необхідні матеріали та обладнання, а також забезпечити йому належні умови праці та відпочинку.

Тривалість стажування

Тривалість стажування зазвичай становить від 1 місяця до 1 року, але може бути і більшою.

Тривалість стажування визначається:

• Вид стажування – виробниче стажування зазвичай триває від 1 до 3 місяців, переддипломне стажування – від 1 до 6 місяців, післядипломне стажування – від 6 місяців до 1 року, стажування за кордоном – від 1 року до 2 років.
• Спеціальність стажера – стажування для деяких спеціальностей може тривати довше, ніж для інших.
• Умови договору про стажування – в договорі про стажування можуть бути встановлені конкретні терміни його проходження.

Оцінка результатів стажування

Результати стажування оцінюються за підсумками виконання стажером завдань, поставлених перед ним у програмі стажування.

Оцінка результатів стажування проводиться:

• Керівником стажування – це може бути керівник практики в навчальному закладі, співробітник підприємства, в установі чи організації, де проходило стажування, або інша уповноважена особа.
• Стажером – стажер повинен самостійно оцінити свої результати стажування та скласти звіт про його проходження.

На основі оцінки результатів стажування визначається:

• Оцінка стажування – оцінка стажування виставляється за п’ятибальною шкалою.
• Рекомендація для подальшої роботи – керівник стажування може дати стажеру рекомендацію для подальшої роботи за обраною спеціальністю.

Висновок

Стажування є ефективним інструментом підготовки персоналу, що сприяє закріпленню теоретичних знань та навичок на практиці, ознайомленню з реальними умовами роботи, адаптації до робочого місця та колективу, набуттю досвіду вирішення реальних виробничих задач та показу своїх здібностей та навичок перед потенційним роботодавцем.

Часті запитання:

1. Що таке стажування?
2. Які види стажувань існують?
3. Як організувати стажування?
4. Яка тривалість стажування?
5. Як оцінюються результати стажування?