¿CUANDO DILIGENCIAR EL CHECK MIG?
¿Qué es el Check MIG?
El Check Mig es un documento que se utiliza para controlar la migración de los trabajadores. Contiene información sobre el trabajador, como su nombre, dirección, número de pasaporte y fecha de nacimiento. También contiene información sobre el empleador, como el nombre de la empresa, la dirección y el número de teléfono.
¿Cuándo se debe diligenciar el Check Mig?
El Check Mig debe diligenciarse cuando un trabajador extranjero solicita un permiso de trabajo en Colombia. El empleador es el responsable de diligenciar el Check Mig y presentarlo ante la autoridad competente.
¿Cómo se diligencia el Check Mig?
El Check Mig se puede diligenciar en línea o en persona. Para diligenciarlo en línea, el empleador debe ingresar a la página web de la autoridad competente y seguir las instrucciones. Para diligenciarlo en persona, el empleador debe acudir a la oficina de la autoridad competente y solicitar el formulario.
¿Qué información se debe incluir en el Check Mig?
El Check Mig debe incluir la siguiente información:
- Nombre del trabajador
- Dirección del trabajador
- Número de pasaporte del trabajador
- Fecha de nacimiento del trabajador
- Nombre del empleador
- Dirección del empleador
- Número de teléfono del empleador
- Cargo del trabajador
- Salario del trabajador
- Fecha de inicio del contrato de trabajo
- Fecha de finalización del contrato de trabajo
¿Qué documentos se deben presentar junto con el Check Mig?
Junto con el Check Mig, el empleador debe presentar los siguientes documentos:
- Copia del pasaporte del trabajador
- Copia del contrato de trabajo
- Copia del certificado de antecedentes judiciales del trabajador
- Copia del certificado de salud del trabajador
Preguntas Frecuentes
- ¿Quién es responsable de diligenciar el Check Mig?
El empleador es el responsable de diligenciar el Check Mig.
- ¿Dónde se puede diligenciar el Check Mig?
El Check Mig se puede diligenciar en línea o en persona.
- ¿Qué información se debe incluir en el Check Mig?
El Check Mig debe incluir información sobre el trabajador, como su nombre, dirección, número de pasaporte y fecha de nacimiento. También debe incluir información sobre el empleador, como el nombre de la empresa, la dirección y el número de teléfono.
- ¿Qué documentos se deben presentar junto con el Check Mig?
Junto con el Check Mig, el empleador debe presentar una copia del pasaporte del trabajador, una copia del contrato de trabajo, una copia del certificado de antecedentes judiciales del trabajador y una copia del certificado de salud del trabajador.
- ¿Qué pasa si no se diligencia el Check Mig?
Si no se diligencia el Check Mig, el empleador puede ser sancionado.