При звільненні з роботи працівник має право отримати певні виплати, передбачені законодавством України.
Першою і найважливішою виплатою є заробітна плата. Згідно з Кодексом законів про працю України, працівнику виплачується заробітна плата за всі дні роботи, включно з днем звільнення. Якщо працівник не працював у день звільнення, йому все одно виплачується заробітна плата за цей день.
Окрім заробітної плати, працівник має право на компенсацію за невикористану відпустку. Якщо працівник не використав частину своєї щорічної відпустки, йому виплачується компенсація за невикористані дні. Розрахунок компенсації здійснюється за середньодобовим заробітком працівника.
У разі скорочення штату або ліквідації підприємства працівнику належить вихідна допомога. Розмір вихідної допомоги залежить від стажу роботи працівника на підприємстві. Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше двох років, йому виплачується однемісячна вихідна допомога. Якщо стаж роботи становить від двох до шести років, працівнику виплачується дві місячні вихідні допомоги. Якщо стаж роботи становить понад шість років, працівнику виплачується три місячні вихідні допомоги.
За наявності певних обставин працівнику може виплачуватися також і матеріальна допомога. Матеріальна допомога може надаватися працівнику у випадку втрати годувальника, стихійного лиха, важкої життєвої ситуації або інших надзвичайних обставин, визначених законодавством або колективним договором.
У деяких випадках працівнику може виплачуватися і додаткова компенсація. Так, працівник, який звільнився з підприємства через порушення роботодавцем законодавства про працю, має право на додаткову компенсацію у розмірі не менше трьох місячних заробітків.
Варто зазначити, що розмір виплат при звільненні з роботи може варіюватися залежно від конкретних обставин та умов колективного договору. Тому перед звільненням працівнику слід детально ознайомитися зі своїми правами та обов'язками, а також з умовами колективного договору, що діє на підприємстві.
Отримання зазначених виплат є важливим аспектом при звільненні з роботи. Працівник має право вчасно та в повному обсязі отримати належні йому виплати. У разі виникнення конфліктних ситуацій щодо виплат працівник може звернутися за захистом своїх прав до відповідних органів, зокрема, до інспекції праці або до суду.
Виплати при звільненні з роботи
При звільненні з роботи в Україні працівнику можуть виплачуватися такі суми:
Компенсація за невикористану відпустку
За законом працівникам надається право на щорічну оплачувану відпустку. Якщо працівник не скористався своєю відпусткою, йому виплачується компенсація в розмірі середнього заробітку за невикористані дні відпустки.
Вихідна допомога
Вихідна допомога виплачується працівникам, які звільняються за скороченням штату або ліквідації підприємства. Розмір вихідної допомоги становить середній заробіток за два місяці.
Виплата заробітної плати за відпрацьований час
Працівнику мають виплатити заробітну плату за всі відпрацьовані дні до дати звільнення. Ця сума включає базову заробітну плату, премії та надбавки.
Компенсація невиплачених відпускних
Якщо роботодавець не виплатив працівнику відпускні перед звільненням, працівник має право на компенсацію в розмірі невиплачених відпускних.
Погашення боргів по заробітній платі
Якщо у роботодавця є заборгованість по заробітній платі, ця сума має бути виплачена працівнику при звільненні.
Моральна шкода
У разі незаконного звільнення працівник може звернутися до суду з вимогою виплати компенсації моральної шкоди. Розмір компенсації визначається судом.
Додаткові виплати
У деяких випадках можуть бути передбачені додаткові виплати при звільненні, наприклад:
- Виплата за невикористану матеріальну допомогу
- Виплата за невикористані навчальні відпустки
- Виплата за невикористані лікарняні листи
Сума виплат при звільненні залежить від конкретних обставин і може бути різною в кожному індивідуальному випадку. Працівник має право звернутися до Державної служби з питань праці або до суду для захисту своїх прав у разі порушення або невиплати належних виплат при звільненні.
Думки експертів
Автор: Євгеній Петрович Петренко, експерт з трудового права
Звільнення з роботи – це серйозна зміна в житті будь-якого працівника. Важливо розуміти свої права та належні виплати при звільненні, щоб забезпечити фінансову стабільність у цей перехідний період. У цій статті я роз'ясню, які виплати та компенсації зазвичай надаються працівникам при звільненні, і як їх розрахувати.
Вихідна допомога
Вихідна допомога – це одноразова виплата, яка виплачується працівникам при звільненні. Сума вихідної допомоги визначається відповідно до кількості відпрацьованих років на підприємстві. Як правило, вихідна допомога розраховується за формулою:
Сума вихідної допомоги = Середньоденна зарплата × Кількість відпрацьованих років
Середньоденну заробітну плату можна розрахувати, розділивши суму заробітку за останні 12 місяців на 365 днів.
Компенсація за невикористану відпустку
Якщо у працівника є невикористані дні відпустки на момент звільнення, він має право на компенсацію за ці дні. Компенсація розраховується за формулою:
Компенсація за невикористану відпустку = Середньоденна зарплата × Кількість невикористаних днів відпустки
Компенсація за невідпрацьовані дні
У деяких випадках працівникам виплачується компенсація за невідпрацьовані дні, якщо їх звільнили до закінчення строку попередження про звільнення. Сума компенсації розраховується за формулою:
Компенсація за невідпрацьовані дні = Середньоденна зарплата × Кількість невідпрацьованих днів
Додаткові виплати та компенсації
Окрім основних виплат, зазначених вище, працівникам можуть надаватися й інші виплати та компенсації при звільненні, зокрема:
- Надбавки за стаж роботи
- Компенсації за дострокове розірвання трудового договору
- Виплати за невикористані лікарняні та матеріальну допомогу
- Вихідна допомога для працівників, які звільняються за скороченням штату або ліквідацією підприємства
Сума виплат при звільненні з роботи залежить від кількох факторів, включаючи кількість відпрацьованих років, наявність невикористаної відпустки та підстави для звільнення. Працівники повинні чітко розуміти свої права та належні виплати, щоб забезпечити фінансову стабільність та мінімізувати будь-які фінансові труднощі під час переходу до нового етапу своєї кар'єри.
Відповіді на питання
Запитання 1: Яку суму компенсації я отримаю при звільненні без попередження?
Відповідь: У разі звільнення без попередження роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику середню заробітну плату за період, що залишився до закінчення терміну двотижневого попередження. Наприклад, якщо працівник отримував 15 000 гривень на місяць і був звільнений без повідомлення, він має отримати компенсацію в розмірі 7500 гривень (15 000 гривень х 14 днів / 30 днів).
Запитання 2: Чи виплачується компенсація за невикористану відпустку?
Відповідь: Так, при звільненні працівнику належить компенсація за невикористану відпустку. Вона розраховується як середня денна заробітна плата, помножена на кількість невикористаних днів відпустки. Середня денна заробітна плата визначається шляхом ділення суми заробітної плати за останні 12 календарних місяців на кількість відпрацьованих днів за цей період.
Запитання 3: Чи виплачується вихідна допомога?
Відповідь: Вихідна допомога виплачується працівникам, які звільняються за певними обставинами, визначеними у статті 44 КЗпП України. До таких обставин належать: скорочення чисельності або штату працівників, ліквідація підприємства, установи, організації або припинення підприємцем діяльності, зміна власника підприємства, закладу, установи, призов працівника на військову службу, встановлення працівнику інвалідності І або ІІ групи. Розмір вихідної допомоги становить від одного до трьох середніх заробітних плат.
Запитання 4: Чи виплачується компенсація за моральну шкоду?
Відповідь: У разі незаконного звільнення працівник має право на компенсацію за моральну шкоду. Розмір компенсації визначається судом і залежить від характеру порушення, тяжкості наслідків і особистих обставин працівника. При цьому не допускається компенсація моральної шкоди за рахунок чи в розмірі вихідної допомоги.
Запитання 5: Які терміни виплати компенсації при звільненні?
Відповідь: Усі належні працівнику виплати при звільненні повинні бути здійснені в день звільнення. Якщо працівник не отримав належних йому коштів у цей день, роботодавець повинен виплатити йому компенсацію за затримку виплати заробітної плати, розмір якої встановлюється з розрахунку 0,05 % суми заборгованості за кожен день затримки.