Мы всегда рассказываем о том, как повезло с работодателем сотрудникам Google. Они работают в прекрасных офисах, получают потрясающие подарки, они заняты интересным делом, и для этого у них кушать под рукой все, что нужно. Однако в бочке с медом обязательно должна быть ложка дегтя. Business Insider рассказали о жалобах работников Google и том, что больше итого раздражает их в работе.
Джо Каннелла, бывший старший аккаунт-менеджер:
По большому счету большую доля своей жизни вы едите пищу Google, с коллегами по Google, носите вещи Google, говорите их сокращениями, отправляете Google-сообщения на Google-телефоны и в конечном счете теряете понимание самой возможности независимости от большенный «G», а в каждому уголке вашего мозга закрепляется дума о том, что уйти в другое пункт просто глупо.
Многие скажут на это: «бууу, неимущий испорченный гуглер». Однако это важно. У вас кушать все, чего вы хотели, однако в конечном счете это будет стоить вам того, что подлинно важно.
Влад Патрышев, бывший разработчик:
Весьма сложно обсудить какой-либо проблема, если вы общаетесь не с другом. Предметные дискуссии встречаются крайне редко, этак как все придерживаются своим убеждениям и не интересуются чужим мнением, если вы не «Значительный Бог».
Кэти Левинсон, бывший разработчик:
Люд считают обоснованными вопросы о причине ухода, настаивая на том, что все надлежит быть безупречно. Они не готовы услышать что-то, кроме общего энтузиазма на тему работы в Google и желания остаться на этой работе. Если вы ушли, или видите в работе что-то, кроме радуги и пони, практически все, от мамы до водителя таксомотор, потребуют объяснить, что же вас не устроило в работе на Google.
Аноним:
Студенты десятка лучших учебных заведений обеспечивают поддержку рекламных сервисов Google, вручную блокируют контент на YouTube или пишут простейший код для теста цвета кнопки на сайте.
Аноним:
Число махинаций и манипуляций, к которым приходится прибегать менеджеру для управления своей командой (в последнее пора это немного изменилось), ломает дух. Для того чтоб кого-то продвинуть, вам придется приступить за год, и в конечном итоге вы не сможете платить членам своей команды столько, сколько хотелось бы.
Аноним:
Вы можете прыгнуть выше головы, и все равно ничего не получится. Я знаю разработчиков, которые работали больше 8 лет, и этак и не получили повышение.
Аноним:
Я был принят на руководящую место в Google. В то же пора был нанят человек с таким же именем. В отделе кадров кто-то что-то напутал, и, когда я вышел на работу, мне пришлось приступить на очень низкой позиции, которая предназначалась для другого кандидата с таким же именем. Трудовой соглашение был неоднозначен, а сотрудник отдела кадров ушел трудиться в другую компанию. В итоге никто не мог разобраться в ситуации.
Кэти Левинсон:
Любая дума, не основанная на измерениях и вычислениях, не удостаивается времени. Юзабилити? Число ошибок? Никому это не увлекательно, если вы не смогли измерить показатели.
Аноним:
Для меня самый большенный негатив принесло произвольное закрытие проектов. Чтоб насыпать соль на рану, компания отклоняет просьбы о повышении от людей, которые трудились над закрытыми проектами.
Джон Л. Миллер:
Худшее в работе для меня – невозможность реализовать собственный потенциал. Человеку с 25-летним опытом программирования, управления и архитектуры не приходилось мастерить ничего, с чем не справился бы выпускник колледжа с 2-летним опытом работы за то же пора и так же хорошо. Это удручает.
Аноним:
Разумеется, кто-то может трудиться удаленно. Это все равно, что поставить крест на своей карьере.
Энн К. Халсалл, дизайнер продуктов:
Если вы работаете в одном из четырех главных корпусов, скорее итого, вам очень тесно. Нередко можно увидать 3-4 сотрудников в одном кубе, или менеджеров, которые делят одинешенек офис. При большом количестве открытых пространств для еды, игр, ТВ, разговоров и прочего весьма сложно найти тихое и уединенное пункт для размышлений.
AndroidInsider.ru
