ЩО ТЯГНЕ ЗА СОБОЮ ДОГАНА?

Догана – це дисциплінарне стягнення, яке застосовується до працівника за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових обов'язків або інших вимог трудової дисципліни. Вона передбачає офіційне зауваження та запис у трудовій книжці.

Догана може бути винесена за різні порушення, зокрема:

  • Невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків;
  • Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • Недотримання техніки безпеки та охорони праці;
  • Вживання алкогольних напоїв, наркотичних або токсичних речовин на робочому місці;
  • Вчинення аморальних вчинків на робочому місці;
  • Розголошення комерційної таємниці;
  • Пошкодження майна або обладнання роботодавця.

Процедура накладення догани передбачає:

  • Зафіксування порушення та складання відповідного акта або доповідної записки;
  • Розслідування порушення та з'ясування обставин;
  • Отримання пояснень від працівника;
  • Розгляд порушення на засіданні дисциплінарної комісії або іншим уповноваженим органом;
  • Прийняття рішення про накладення догани та оголошення її працівнику;
  • Запис про догану в трудовій книжці.

Наслідки догани можуть бути різними в залежності від ступеня порушення та попередніх стягнень. Догана може мати такі наслідки:

  • Психологічний вплив та порушення ділової репутації працівника;
  • Зниження розміру премії або позбавлення інших матеріальних винагород;
  • Відмова в підвищенні на посаді або відрядженні;
  • Зниження категорії або розряду;
  • Звільнення з роботи (у разі повторних порушень або тяжких порушень).

Працівник, який отримав догану, має право оскаржити її в судовому порядку, якщо вважає її незаконною або необґрунтованою. Суд може скасувати догану за таких підстав:

  • Відсутність порушення або недоведеність вини працівника;
  • Невідповідність застосованого стягнення тяжкості порушення;
  • Порушення процедури накладення догани.

Для того, щоб уникнути доган та інших дисциплінарних стягнень, працівникам необхідно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та виконувати свої посадові обов'язки сумлінно та вчасно. Також слід уникати порушення техніки безпеки та інших вимог охорони праці, а також розголошення комерційної таємниці та вчинення інших аморальних вчинків на робочому місці.

Догана: визначення та наслідки

Догана — це вид дисциплінарного стягнення, що застосовується до працівників за порушення трудової дисципліни або незадовільне виконання своїх обов'язків. Вона не є кримінальним покаранням, але може мати певні негативні наслідки для працівника.

Правові основи

Догана як дисциплінарне стягнення передбачена законодавством України, зокрема Кодексом законів про працю України (КЗпП). Стаття 147 КЗпП встановлює, що за порушення трудової дисципліни або невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків до працівників можна застосовувати такі дисциплінарні стягнення: догану, звільнення з роботи.

Види доган

Існує кілька видів доган, які можуть відрізнятися за ступенем тяжкості:

  • Зауваження. Є найлегшою формою догани, яке виноситься усно та фіксується в особовій справі працівника.
  • Догана. Офіційне дисциплінарне стягнення, яке виноситься у письмовій формі та заноситься до трудової книжки працівника.
  • Сувора догана. Найсерйозніша форма догани, яка може бути застосована за грубе порушення трудової дисципліни або повторне неналежне виконання посадових обов'язків.

Наслідки догани

Догана може мати наступні наслідки для працівника:

  • Позбавлення премій та інших видів заохочень.
  • Затримка просування по службі або позбавлення права на підвищення кваліфікації.
  • Звільнення з роботи. Сувора догана може бути підставою для звільнення, якщо працівник повторно порушив трудову дисципліну або не виправився після попередньо отриманої догани.
  • Погіршення відношення керівництва та колег. Догана може негативно вплинути на репутацію працівника та його відносини з колегами та начальниками.

Процедура накладання догани

Процедура накладання догани передбачає дотримання певних правил і послідовності дій:

  • Виявлення порушення. Керівництво повинно виявити порушення трудової дисципліни або неналежне виконання працівником своїх обов'язків.
  • Пояснення від працівника. Працівник має право надати пояснення з приводу порушення.
  • Прийняття рішення. Керівник приймає рішення про накладання догани, враховуючи тяжкість порушення та попередні дисциплінарні стягнення.
  • Винесення догани. Догана виноситься у письмовій формі та доводиться до відома працівника під підпис.
  • Оскарження догани. Працівник має право оскаржити догану в Державній службі України з питань праці або в суді.

Відмінність від інших видів стягнень

Догана відрізняється від інших видів стягнень, таких як зауваження та звільнення:

  • Зауваження є менш серйозним стягненням, яке не заноситься до трудової книжки.
  • Звільнення є найсерйознішим стягненням, яке призводить до припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем.

Думки експертів

Ім'я та прізвище експерта: Андрій Коваль, юрист-трудовик

Догана – це дисциплінарне стягнення, яке може застосовуватися роботодавцем до працівника за порушення трудової дисципліни.

У статті 147 Кодексу законів про працю України перелічені підстави для застосування догани:

  • невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, що призвело до втрат для підприємства, погіршення якості продукції, зниження виробничих показників тощо;
  • порушення правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;
  • поява на роботі у нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
  • вчинення прогулу (відсутність на роботі без поважних причин більше ніж три години протягом робочого дня);
  • вчинення крадіжки або розкрадання з місця роботи;
  • розголошення комерційної або іншої службової таємниці;
  • грубе або образливе ставлення до керівництва, колег або підлеглих;
  • порушення правил техніки безпеки або правил охорони праці, протипожежної безпеки;
  • інші порушення трудової дисципліни.

Роботодавець має право застосовувати догану за будь-яке з перелічених порушень трудової дисципліни. Догана може бути оголошена працівникові в усній або письмовій формі.

Застосуванню догани має передувати службове розслідування, в ході якого мають бути встановлені порушення трудової дисципліни, вину працівника та обставини, що пом'якшують або обтяжують його провину.

Догана накладається на працівника наказом (розпорядженням) роботодавця. У наказі (розпорядженні) мають бути зазначені підстави для застосування догани та вид допущеного порушення.

Догана як дисциплінарне стягнення діє протягом одного року з дня її застосування. Якщо протягом цього терміну працівник не допускає нових порушень трудової дисципліни, догана знімається з нього автоматично.

Працівник має право оскаржити догану в порядку, визначеному Кодексом законів про працю України та іншими законами.

Крім наслідків, пов'язаних зі збереженням за працівником його статусу і трудових відносин, догана може мати й інші негативні наслідки, наприклад:

  • заборона на просування по службі;
  • позбавлення премій та інших видів заохочень;
  • звільнення з роботи за повторне порушення трудової дисципліни, за яке накладено догану.

Відповіді на питання

Запитання 1: Що таке догана і які її види?

Відповідь: Догана – це дисциплінарне стягнення, яке застосовується до працівників за порушення трудової дисципліни або невиконання своїх трудових обов'язків. Існує два види доган: догана і сувора догана. Перша є легшим видом стягнення, а друга тяжчим.

Запитання 2: За які порушення можуть винести догану?

Відповідь: Догану можуть винести за широкий спектр порушень, зокрема:

  • Невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків
  • Порушення трудової дисципліни (запізнення, прогули, невиконання розпоряджень керівництва)
  • Дії, які призводять до матеріальної шкоди для підприємства
  • Порушення норм трудового розпорядку або внутрішніх правил підприємства
  • Недотримання правил охорони праці

Запитання 3: Хто має право виносити догану?

Відповідь: Право виносити догану мають керівники підприємств, установ, організацій або їх уповноважені особи. У трудовому договорі може бути передбачено право інших осіб (наприклад, керівників підрозділів) накладати догани за певні порушення.

Запитання 4: Яка процедура винесення догани?

Відповідь: Із працівником, який допустив порушення, проводиться розслідування, під час якого з'ясовуються обставини та причини порушення. За результатами розслідування видається наказ або розпорядження про накладення догани, в якому вказується вид стягнення, підстава для його накладення та термін його дії. Працівник повинен бути ознайомлений з наказом під підпис.

Запитання 5: Які наслідки має догана?

Відповідь: Наслідки догани залежать від її виду:

  • Догана: може винестися повторно за те саме або інше порушення протягом року. Якщо працівник встиг реабілітуватися до нового порушення (закінчився рік з моменту оголошення догани), то вона не буде враховуватися при наступному стягненні.
  • Сувора догана: враховується протягом одного року і може бути підставою для звільнення у разі вчинення нового порушення протягом цього терміну. До того ж, наявність суворої догани може вплинути на співвідношення премій, пільг та інших виплат.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *