Дисциплінарні стягнення – неприємність, з якою може зіткнутися будь-який працівник. Однак не слід піддаватися паніці: в українському законодавстві передбачений порядок оскарження таких стягнень.
Щоб грамотно оскаржити дисциплінарне стягнення, потрібно дотримуватися визначених процедур і термінів. Перш за все, слід звернути увагу на наказ або інший документ, що містить відомості про накладене стягнення. Рекомендується ознайомитися з ним під підпис, навіть якщо працівник не згоден з його змістом.
Наказ про дисциплінарне стягнення повинен містити: дату і місце винесення, найменування роботодавця і його адресу, посаду, прізвище, ім'я, по батькові працівника, який піддався стягненню, опис порушення трудової дисципліни, статті застосованого закону чи іншого нормативно-правового акта, дату і спосіб ознайомлення працівника зі стягненням.
Відповідно до статті 149 Кодексу законів про працю України, працівник має право оскаржити дисциплінарне стягнення протягом місяця з дня його винесення. Скаргу можна подати в:
- комісію з трудових спорів (КТС), що створюється на підприємстві;
- орган, вищий за посадою від роботодавця, який наклав стягнення;
- районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд.
При цьому потрібно вибрати лише один спосіб оскарження, оскільки подача скарги до декількох органів одночасно не допускається.
У скарзі необхідно зазначити: найменування органу, до якого подається скарга, ім'я, прізвище, по батькові працівника, який її подає, його посаду, місце роботи і проживання, обставини виникнення трудового спору, докази, на яких ґрунтуються вимоги працівника, перелік доданих до скарги документів.
Розгляд скарги органом, до якого вона була подана, має бути проведений з участю працівника, на ім'я якого було накладене дисциплінарне стягнення. За результатами розгляду приймається рішення про залишення дисциплінарного стягнення в силі, зміну його виду або повне скасування.
Рішення органу, що розглядав скаргу, може бути оскаржене до суду протягом трьох місяців з дня вручення копії рішення. При цьому подача позовної заяви до суду не зупиняє виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення (за винятком випадків звільнення працівника), крім випадків, коли суд постановить про зупинення його виконання.
Важливо пам'ятати, що під час оскарження дисциплінарного стягнення працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки. Звільнення працівника до розгляду скарги щодо накладеного дисциплінарного стягнення допускається лише у випадках грубого порушення ним трудових обов'язків, що встановлено судовим рішенням.
Таким чином, щоб успішно оскаржити дисциплінарне стягнення, необхідно дотримуватися встановленої процедури і термінів, правильно скласти скаргу і зібрати необхідні докази. Не варто відкладати оскарження на потім, адже зволікання може коштувати працівнику його роботи і зароблених коштів.
Оскарження дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення – це вид покарання за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку або посадових інструкцій. Воно може бути застосоване до працівника за ініціативою роботодавця. Працівник має право оскаржити дисциплінарне стягнення, дотримуючись встановленого порядку.
Порядок оскарження
Порядок оскарження дисциплінарного стягнення регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП) та іншими нормативно-правовими актами. Він включає наступні етапи:
- Ознайомлення з наказом про стягнення. Працівник повинен ознайомитися з наказом про накладення дисциплінарного стягнення. На це роботодавцю відводиться три робочі дні з дня видання наказу.
- Написання пояснювальної записки. Працівник має право написати пояснювальну записку, в якій викласти свою позицію щодо накладеного стягнення. Термін написання пояснювальної записки становить не більше двох робочих днів з дня ознайомлення з наказом.
- Подання скарги. Працівник може подати скаргу на дисциплінарне стягнення безпосередньому керівнику, комісії з трудових спорів підприємства або до суду. Скаргу слід подати протягом 10 календарних днів з дня вручення наказу.
- Розгляд скарги. Безпосередній керівник розглядає скаргу і приймає рішення про відміну або залишення дисциплінарного стягнення в силі. Комiсiя з трудових спорiв підприємства розглядає скаргу і розробляє рекомендації щодо її задоволення або відхилення. Суд проводить розгляд скарги відповідно до встановленої процедури.
- Виконання рішення. Якщо рішення про відміну дисциплінарного стягнення прийнято безпосереднім керівником або комісією з трудових спорів, роботодавець зобов'язаний відмінити наказ про накладення стягнення. Якщо рішення прийнято судом, воно набирає законної сили і обов'язкове до виконання.
Підстави для оскарження
Працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення на наступних підставах:
- порушення порядку накладення стягнення;
- відсутність підстав для застосування стягнення;
- невідповідність між скоєним порушенням і застосованим стягненням;
- відсутність вини працівника в скоєнні порушення;
- помилковість висновків про скоєння порушення.
Доказування підстав оскарження
При оскарженні дисциплінарного стягнення працівник повинен довести наявність підстав для його відміни. Це можна зробити за допомогою таких доказів:
- показання свідків;
- документи, що підтверджують обставини справи;
- відео- та аудіозаписи;
- інша інформація, що має значення для справи.
Судовий розгляд
Якщо скаргу на дисциплінарне стягнення не задоволено безпосереднім керівником або комісією з трудових спорів, працівник може звернутися до суду. У позовній заяві потрібно зазначити підстави для оскарження стягнення та надати докази, що підтверджують ці підстави. Суд розглядає справу за правилами цивільного судочинства і виносить рішення про відміну або залишення дисциплінарного стягнення в силі.
Думки експертів
Автор: Сергій Іщенко, Адвокат з досвідом в адміністративному та трудовому праві.
Як правильно оскаржити дисциплінарне стягнення
Дисциплінарне стягнення є мірою відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни. Це можуть бути догани, вимови або звільнення. Якщо працівник не згодний зі стягненням, він має право його оскаржити.
Порядок оскарження дисциплінарного стягнення
Для оскарження дисциплінарного стягнення необхідно дотримуватися наступного порядку:
- Звернутися до керівника підприємства з письмовою заявою. У заяві необхідно вказати:
- прізвище, ім'я та по батькові співробітника;
- посада та місце роботи;
- дата та номер наказу про накладення стягнення;
- причини незгоди зі стягненням;
- докази на підтвердження неправомірності стягнення (наприклад, пояснювальні записки свідків).
- Отримати відповідь на заяву протягом 10 робочих днів. Якщо заява не розглянута вчасно, працівник може оскаржити бездіяльність керівника в суді.
- Якщо відповідь на заяву незадовільна, звернутися до державної інспекції праці. Інспектор праці проведе перевірку та видасть припис про скасування стягнення, якщо визнає його незаконним.
- Оскаржити рішення державної інспекції праці в суді. Працівник має право звернутися до суду протягом 3 місяців з моменту отримання припису.
Важлива інформація
- Оскаржити дисциплінарне стягнення можна тільки в письмовій формі.
- Заява про оскарження повинна бути подана не пізніше 30 календарних днів з моменту ознайомлення зі стягненням.
- Працівник має право звернутися за допомогою до профспілки.
- Якщо дисциплінарне стягнення було накладено незаконно, працівник має право на відшкодування моральної шкоди.
Дисциплінарне стягнення є серйозною мірою відповідальності. Якщо працівник не погоджується зі стягненням, він має право його оскаржити. Для цього необхідно дотримуватися встановленого законом порядку оскарження та надати докази неправомірності стягнення.
Відповіді на питання
Запитання та відповіді про те, як правильно оскаржити дисциплінарне стягнення
1. Яким чином можна оскаржити дисциплінарне стягнення?
Відповідь: Право на оскарження дисциплінарного стягнення встановлено статтею 152 Кодексу законів про працю України. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про накладення дисциплінарного стягнення під розписку. З цього моменту працівник має право подати письмове заперечення на ім'я роботодавця. Оскарження повинно бути подано протягом 10 календарних днів з дня ознайомлення з наказом (розпорядженням).
2. Що має містити заперечення на дисциплінарне стягнення?
Відповідь: В запереченні на дисциплінарне стягнення працівник повинен зазначити наступну інформацію:
- Найменування та адреса установи, до якої подається заперечення;
- Прізвище, ім'я, по батькові та посада особи, яка подає заперечення;
- Найменування та адреса установи, яка винесла дисциплінарне стягнення;
- Дата винесення рішення про накладення дисциплінарного стягнення;
- Причини, з яких працівник не погоджується з накладеним стягненням;
- Докази на підтвердження своєї позиції.
3. Які строки розгляду заперечення на дисциплінарне стягнення?
Відповідь: Роботодавець зобов'язаний розглянути заперечення працівника протягом трьох робочих днів з дня його подання. За результатами розгляду роботодавець має прийняти рішення про зняття або залишення в силі дисциплінарного стягнення. Якщо працівника не задовольняє рішення роботодавця, він має право оскаржити його до суду протягом одного місяця з дня отримання копії наказу (розпорядження) про відхилення заперечення.
4. Чи може роботодавець відмовитися від розгляду заперечення?
Відповідь: Ні, роботодавець не має права відмовитися від розгляду заперечення працівника. У разі, якщо роботодавець безпідставно відмовляється від розгляду заперечення або затягує строки його розгляду, працівник має право звернутися до Державної служби з питань праці або суду за захистом своїх прав.
5. Які судові органи компетентні розглядати справи про оскарження дисциплінарних стягнень?
Відповідь: Справи про оскарження дисциплінарних стягнень розглядають місцеві суди за позовом працівника. Позовна заява подається до суду за місцезнаходженням відповідача (роботодавця). До позовної заяви необхідно додати копії наказу (розпорядження) про накладення дисциплінарного стягнення, заперечення на це стягнення та рішення роботодавця про залишення стягнення в силі.